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　　多特蒙德俱乐部内部围绕“管理层气质与表达方式”的讨论持续升温，俱乐部主席瓦茨克在接受《鲁尔新闻》采访时的一番言论，引发外界广泛关注。瓦茨克表示，多特蒙德不能在竞争中显得“过于安静”，并点名俱乐部管理层核心人物克拉默与里肯，认为他们有时需要展现更强硬、更有压迫感的姿态，以在足球世界中赢得更多尊重。当地时间4月20日，据《图片报》报道，

　　当时瓦茨克强调，这些话并不是对现有管理层能力的质疑。在同一次采访中，瓦茨克也明确表示对克拉默和里肯“百分之百信任”。

　　不过，外界关注的焦点在于：作为俱乐部主席，他为何选择通过公开采访方式传递这一信息，而非内部沟通。

　　据悉，瓦茨克此举主要出于对多特蒙德长期竞争力的担忧。他希望俱乐部能够保持在德国乃至欧洲足坛的强势地位，避免陷入“舒适区”。

　　他选择公开表达，也被解读为一种“提前提醒机制”，确保未来任何管理层成员都无法忽视这一方向性信号。

　　事实上，多特内部此前已出现类似讨论。俱乐部顾问萨默尔曾多次公开指出，多特蒙德存在“过于和谐、缺乏冲突”的问题。

　　俱乐部高层随后达成一定共识，希望未来在内部沟通中增加批评、争论与对抗性讨论，以提升整体竞争强度。

　　俱乐部的目标是从以往被外界形容为“过于舒适”的环境，转向更具胜利导向和竞争压力的文化结构。

　　无论是在更衣室还是管理层，都要具备同样的基本态度：具备像一支欧冠常客球队那样的自信。

　　瓦茨克已经发出了推动新文化的信号（他通过俱乐部架构仍可影响管理层人事）。但未来类似建议应该尽量只在内部提出，否则会造成不必要的混乱和裂痕。

　　他本人也清楚这一点：只有当他减少公开发言时，克拉默和里肯才能逐渐建立自己的领导风格，并独立出来。

　　这样，他们才能与新体育总监布克以及主教练科瓦奇一起实施自己的理念、进行大胆引援，并有机会赢得冠军。

　　有趣的是，瓦茨克曾经以“强硬姿态”与拜仁高层赫内斯和鲁梅尼格交锋，从而从一位来自德国绍尔兰的企业家成长为德国最重要的足球管理者之一。

　　在对阵霍芬海姆的比赛看台上，多特蒙德管理层依然展现出团结一致的形象。尽管球队1-2失利，但瓦茨克与管理层的“站姿”依然平静。